法学苑|餐饮业员工得过新冠肺炎 治愈后能不能     DATE: 2020-05-01 08:37

餐饮行业中,曾患新型肺炎但已被治愈,该职工还能回去上班吗?被感染员工,在医疗期内劳动合同到期怎么办?

疫情在得到有效控制的情况下,各行各业逐步开始复工复产,因正值五一劳动节来临之际,涉及劳动者权益保护和企业在用工方面的法律风险等也受到广泛关注。

4月27日,北京东城法院发布了针对受疫情防控影响最大的餐饮行业进行调研分析的情况,同时对复工复产中的用工风险做出了提示。

经梳理,2018年东城法院受理劳动争议案件1363件,其中涉餐饮业案件76件。2019年受理劳动争议案件1592件,其中涉餐饮业案件80件。两年中,餐饮业案件占比基本平稳,约占5%。

东城法院综合审判庭全玉海法官表示,法院通过数据分析和调研发现,餐饮业劳动争议案件的争议焦点主要集中在解除、休息休假权、确认劳动关系三类上。

他总结,从餐饮业劳争纠纷审结案件的方式看,当事人选择通过诉讼解决纠纷的比例较高,劳动争议调解率较低;经仲裁进入诉讼后,用人单位不积极应诉,对于劳动者的诉求缺乏有效应对,用人单位败诉率较高;餐饮业劳动争议案件中群体性诉讼较为多发。“以上与餐饮业劳动力密集、人员流动性强以及营业时间长、淡旺季明显等行业特点息息相关。”

而为了疫情防控,以餐饮业为代表的中小企业曾纷纷停业、歇业,客源流失、经营收入受到巨大损失,职工岗位能否维持和工资能否按时发放面临考验,间接地引发关于调岗调薪和工资支付的用工风险。

据综合审判庭法官助理张亚婷介绍,根据北京市人社部门近期发布的企业灵活安排工作的通知,许多线下实体行业存在复工困难,尤其是餐饮企业以实体店面经营为主,顾客属于面对面消费,易产生人群聚集,这与病毒防治隔离措施存在天然矛盾。许多小微餐饮企业自身不具备做好疫情防控的条件,基本上是处于暂停营业状态。

有些餐饮企业即使已经恢复经营,但是由于客流量减少、物资成本上升,经营效益不佳,因此餐饮企业完全恢复到正常营业状态仍不可预期。“企业为了减少损失,一般会采取大幅度缩减业务规模、裁减人员等措施以降低成本,谋求生存发展,那么在进行裁员、解除劳动关系过程中,如果操作不当,也易引发劳动争议纠纷。” 张亚婷指出。

对此,东城法院综合审判庭李彦宏法官表示,此次疫情对企业经营和劳动者工作均造成影响,尤其对餐饮企业影响最大。因此,面对疫情这场突如其来的风险,劳动者应该与企业共渡难关,鼓励劳资双方通过协商解决返岗面临的困难,协商处理工资发放、灵活用工等疫情期间的用工问题。

但是他强调,用人单位不能以劳动者曾患有新型冠状病毒肺炎而解除劳动合同,那是一种就业歧视的行为,要承担违法解除的法律责任。

李彦红还针对餐饮企业复工复产后面临的用工问题提示称:“对于曾患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的职工,用人单位应安排其在原岗位工作,劳动者不能胜任工作时,并不能直接解除劳动合同,而是要根据劳动者的身休条件和工作能力另行安排适当的岗位。”

对感染新型冠状病毒肺炎的员工,依法享有医疗期,对于在医疗期期间劳动合同到期的员工,用人单位应该将劳动合同期限延长至职工医疗期期满。如果劳动者属于疑似病例、密切接触人员正处于医学观察期、强制隔离期的,劳动合同期限应顺延至上述期限届满。

“如果用人单位仅仅依据劳动合同到期单方向员工发出终止劳动合同通知的,单位系违法终止,有可能要承担违法终止劳动合同赔偿金的责任。”他解释。

而部分用人单位因经营困难推迟复工期间,可以与职工协商一致安排职工休带薪年休假、调休假等各类假。如果用完各类休假仍不能正常复工的企业,可根据相关规定安排职工待岗,待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。